2022 iddialarını açıklamaya başlayan Citrix’e nazaran, evvelce planlanmayan büyük meskenden çalışma deneyi, iş gücü stratejilerine, çalışma modellerine ve iş modellerine dair fikir yapısını onlarca yıl ileriye taşıdı. Ve bu nedenle çok büyük bir inovasyon patlamasıyla karşı karşıya kalmak üzereyiz.

Günümüzün iş dünyasında, gelecek yıl bir yana önümüzdeki beş dakika içinde bile ne olacağını bile kestirim etmek sıkıntı. Lakin kesin olan bir şey var: Çalışma formu sonsuza kadar değişti ve bundan geri dönüş yok. Son bir yıl içinde uzaktan çalışmaya imkan sağlanması için yapılan evvelden planlanmamış yatırımlar, pürüzleri ortadan kaldırdı ve önümüzdeki yıl daha evvel gibisi görülmemiş seviyelerde inovasyona ve büyümeye imkan sağlayacak yeni çalışma biçimlerinin önünü açtı.

Citrix Stratejiden Sorumlu Kıdemli Lider Yardımcısı Tim Minahan, 2022’ye dair iş dünyası ve çalışma biçimleriyle ilgili öngörülerini açıkladı.

2022’de İnovasyon Başrolü Oynayacak

İnovasyonun muhtaçlıktan doğduğu söylenir. Salgın başladığında, şirketlerin faaliyetlerini sürdürmek için yeni yollar bulması gerekti. Ve onlarca yıla bedel ilerlemeler kaydettiler, sadece dahili çalışma biçimlerinde değil, tıpkı vakitte müşterilerle etkileşim kurma biçimlerinde de yenilikler yaptılar. Ayakta kalabilmek için işletmelerini dijitalleştirmek üzere kullandıkları teknolojiler, yeni yılda ve sonrasında başarılı olmalarına imkan sağlayacak yeni iş modellerine — tele-tıptan sanal eğitime ve üst kainata kadar — kapı açtı.

Örneğin, COVID krizi sırasında Mass Brigham General’ın aylık sanal ziyaret sayısı 9.000’den 250.000’in üzerine çıktı ve Mart ayında 1 milyon sonunu aştı.
Sydney Üniversitesi, uygulanan seyahat kısıtlamaları sonucunda 14.000’den fazla öğrencinin Çin’den Avustralya’ya seyahat edememesi nedeniyle sanal eğitime geçti ve erişimini ve yeni kayıt sayısını çok büyük ölçüde artırmasına imkan sağlayan yesyeni bir kanalı devreye almış oldu.
Ve büyümenin sürdürülmesi için her şey hazır. Hiper İnovasyon Çağı başlıklı araştırmaya nazaran, son bir yılda yeni teknolojiye ve esnek çalışma modellerine yapılan yatırımlar, farklı sanayiler çapında 678 milyar dolarlık gelir artışı sağladı. Ve dünyanın her yanındaki iş önderlerinin 69’u, bu büyümeyi sürdürmek için gelecek 12 ayda ARGE yatırımlarını artıracaklarını belirtiyor.

Kuruluşlar Daha da Sanal Hale Gelecek

Uzaktan çalışmanın zoraki bir deney olduğunu kabul etmek gerekiyor. Fakat çalışanlar ahenk sağladı ve araştırma, çalışanların 90’ının bundan sonra vakit zaman da olsa uzaktan çalışmaya devam etmek istediğini gösteriyor. 2022’de bu dilekleri gerçekleşecek. Başlangıçta buna kuşkuyla yaklaşan iş önderleri artık esnek çalışmanın çalışan bağlılığından ve üretkenliğinden iş-yaşam istikrarına ve zihin sıhhatine, yeteneğin işe alınmasından ve elde tutulmasından işletim maliyetlerine ve etrafa kadar her şey üzerinde olumlu tesir yaratabileceğini kabul ediyor. Bu modeli benimseyecekler ve çalışanların nerede oldukları fark etmeksizin yaratmalarına ve inovasyon gerçekleştirmelerine imkan sağlayacak araçlara ve süreçlere yatırım yapacaklar.

Amaca Yönelik Oluşturulmuş Dijital Çalışma Alanı Yeni Ofis Haline Gelecek

İster konutta, ister ofiste, yolda ya da bunların ortasındaki rastgele bir yerde olsunlar, çalışanların dengeli ve şeffaf bir biçimde itimatla etkileşim kurabilmesi ve iş birliği yapabilmesi gerekiyor. Önümüzdeki yıl, şirketler fizikî ofisin rolünü yine tanımlayacak ve çalışanların işlerini verimli ve tesirli bir biçimde yapmak ve meslektaşlarıyla, iş ortaklarıyla ve müşterilerle rastgele bir aygıt, çalışma kanalı yahut lokasyon çapında iş birliği yapmak için gereksinim duydukları kaynaklara inançlı ve emniyetli biçimde erişebilecekleri, gayeye yönelik olarak oluşturulmuş dijital çalışma alanları tasarlayacaklar. Ayrıyeten, onları hiçbir çalışanın bulunduğu yer nedeniyle dezavantajlı olmayacağı eşitlikçi çalışma formüllerini teşvik eden siyasetlerle destekleyecekler.

Sosyal Mukavele Yine Yazılacak

İşlerinden ayrılan çalışanların sayısı rekor seviyelere ulaştı ve bu da bilhassa bulut, güvenlik, yapay zekâ ve analitik üzere ticaretin modernize edilmesi ve dijitalleştirilmesi bakımından muhtaçlık duyulan tanınan hünerler için mevcut yetenek açığını daha da artırıyor. Şirketler, rüzgârı aksine çevirmek için çalışanlara sundukları pahası yine kıymetlendirecek ve insanlara istediklerini verecek: esnek çalışma modelleri ve işletmeye katkı sağlamak, mesleklerinde ilerlemek ve kendi belirledikleri şartlarda çalışmak için eşit fırsatlar. Şirketler, çalışanların nerede ve nasıl çalışacağını mecburilik haline getirmek yerine yapmaları gereken iş doğrultusunda alacakları karara güvenecek. İş birliği yapmaları ya da müşterilerle ve iş ortaklarıyla bir ortaya gelmeleri gerekiyorsa ofise gitmeyi tercih edebilirler. Ferdi çalışmalarına odaklanmak için sessizlik istiyorlarsa, konuttan çalışmayı seçebilirler. Her formda, ortak bir dijital çalışma alanı aracılığıyla dengeli ve adil bir tecrübe yaşayacaklar.

Yeni Bir İş Sınıfı Ortaya Çıkacak

Tarih kendini sık sık tekrar eder. 2009’da, çok sayıda bilgi çalışanı kurumsal işlerini bırakarak danışmanlık yapmaya ve özgür çalışmaya başladı ve “kısa periyodik çalışma ekonomisi” ismi verilen şey ortaya çıktı. Bunu yapma nedenlerinin birden fazla, günümüzde çalışanların işlerinden ayrılmalarına yol açan nedenlerle birebirdi. Tercih ettikleri müşteriler için istedikleri işi, bunu en yeterli formda yapabilecekleri yerde ve biçimde yapmalarına imkan sağlayacak esnek düzenlemeler istiyorlardı. Şirketler, bu maharetli adaylardan kimilerini tekrar cezbetmek ve adaylar için verilen acımasız çabada bir avantaj elde etmek için hür, kontratlı ve süreksiz çalışanların dilek ettikleri esneklikle bağımsızlığı ve salgın uzadıkça giderek daha alımlı hale gelen istikrarı sağlayacak yeni bir “avantajlı süreksiz çalışma” sınıfı yaratmak üzere hibrit çalışma modellerinden ve dijital teknolojilerden yararlanacak.

Geleceğin çalışma biçiminin temelleri atıldı. Ve buna istikamet verecek hibrit modelleri ve teknolojiyi benimseyen ve daha ileriye taşıyan şirketler, işletmelerini geleceğe taşıyacak esnek, çevik ve güçlü iş gücünü oluşturabilecek.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı